Die Gemeinde Kressbronn a. B. schreibt ihre offenen Stellen auf der Homepage, im Amtsblatt „Die kleine See-Post“, in der Schwäbischen Zeitung sowie ggf. auf Fachplattformen für die jeweilige Stelle aus.

Initiativbewerbungen, also Bewerbungen ohne Stellenausschreibung, können jederzeit bei der Gemeinde Kressbronn a. B. eingereicht werden. Richten Sie diese bitte direkt an das Sachgebiet Personal bzw. per E-Mail an bewerbung@kressbronn.de.

Eine Stelle ist immer einer Besoldungs- oder Entgeltgruppe zugeordnet. Die Zuordnung erfolgt auf Grund einer Bewertung der Stelle nach Verantwortungs- und Schwierigkeitsgrad. Das Bruttogehalt ergibt sich dabei bei Beamten aus dem Landesbesoldungsgesetz, bei Tarifbeschäftigen aus dem TVöD. Es erfolgen daher keine Gehaltsverhandlungen im Rahmen eines Bewerbungsgespräches. 

Ja, die Gemeinde bietet auch Ferienjobs im Bauhof, Naturstrandbad, Hallenbad oder Kläranlage an. Entsprechende Stellen finden Sie bei den Stellenausschreibungen hier.

Ja, die Gemeinde bietet auch Stellen im Rahmen des Bundesfreiwilligendienstes an. Nähere Informationen hierzu erhalten Sie hier.

Ist eine Stellenausschreibung auf der Homepage der Gemeinde nicht zu finden, dann ist entweder die Stelle noch nicht ausgeschrieben oder die Bewerbungsfrist bereits abgelaufen. In seltenen Fällen kann es auch passieren, dass die Stellenausschreibung auf der Homepage noch nicht eingepflegt worden ist. Gerne dürfen Sie dann beim Sachgebiet Personal nachfragen und sich danach erkundigen.

Nähere Informationen zur ausgeschriebenen Stelle erhalten Sie, wenn Sie auf „Weitere Informationen“ klicken. Sie erhalten dann die ausführliche Stellenausschreibung. Falls Sie noch mehr wissen möchten, dürfen Sie sich jederzeit gerne an das Sachgebiet Personal oder auch an die zuständige Amtsleitung oder Einrichtungsleitung wenden.

Ja, auf jeden Fall. Sie vergeben sich mit einer Bewerbung nichts.

Absolut, darauf können Sie sich verlassen. Bewerbungen bei der Gemeinde werden sehr vertraulich behandelt.

Nach Eingang Ihrer Bewerbung wird diese gesichtet. Unter den eingegangenen Bewerbungen erfolgt dann eine Vorauswahl. Bewerberinnen und Bewerber, die für die ausgeschriebene Stelle näher in Betracht kommen, werden zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Die Einladung zum Vorstellungsgespräch erfolgt in der Regel innerhalb von zwei Wochen nach dem Ende der Bewerbungsfrist. Die Bewerberinnen und Bewerber, die nach dem Vorstellungsgespräch den besten Eindruck hinterlassen haben, werden anschließend zum Probearbeiten eingeladen. Erst danach erfolgt eine abschließende Entscheidung.

Zusagen werden erst nach der Durchführung aller Vorstellungsgespräche und einem eventuellen Probearbeiten erteilt. Absagen erteilt die Gemeinde erst, wenn das Bewerbungsverfahren vollständig abgeschlossen und die Stelle besetzt ist.

Von Seiten der Gemeinde nehmen an Vorstellungsgesprächen in der Regel der zuständige Vorgesetzte, die Sachgebietsleitung Personal sowie eine Vertreterin oder ein Vertreter des Personalrats teil. Die Vertretung des Personalrats führt das Protokoll und gewährleistet, dass im Vorstellungsgespräch keine unzulässigen Fragen gestellt und die Chancengleichheit beachtet werden.

Ja. Die Gemeinde unterliegt als öffentlicher Dienstherr dem Prinzip der Bestenauslese. Dies bedeutet, dass bei der Entscheidung über die Besetzung der Stelle die Eignung, Befähigung und fachliche Leistung der Bewerberinnen und Bewerber zu berücksichtigen ist und keine anderen Gründe maßgeblich sein dürfen. Die Stelle wird also immer an diejenige Person vergeben, die diese Anforderungen am besten erfüllt. Damit dies gewährleistet ist, wird bei den Bewerbungsverfahren der Gemeinde auf die Chancengleichheit streng geachtet. Alle Bewerberinnen und Bewerber erhalten dieselben Fragen. Fragen und Antworten werden protokolliert.

Nein, die Gemeinde ist dabei an den TVöD gebunden. Bezahlung, Wochenstundenzahl, Urlaubstage o. ä. sind durch den TVöD gesetzlich festgeschrieben. Im Bewerbungsverfahren sind diese Dinge daher nicht verhandelbar.

Nein. Fahrtkosten oder ähnliches müssen die Bewerberinnen und Bewerber selbst tragen und werden nicht von der Gemeinde erstattet.

Ja. In der Regel werden die nach den Vorstellungsgesprächen ermittelten geeignetsten Bewerberinnen und Bewerber zum Probearbeiten eingeladen. Dies dient dazu, sich noch besser kennen zu lernen.

Das Probearbeiten dauert in der Regel einen halben oder einen ganzen Tag.

Nein. Für das Probearbeiten werden keinerlei Kosten erstattet. Probearbeiten dient dem gegenseitigen Kennenlernen. Die Bewerberinnen und Bewerber verrichten in dieser Zeit keine weiterverwendbare Arbeit. Ziel des Probearbeitens ist es ausschließlich herauszufinden, ob die Bewerberinnen und Bewerber für die Stelle geeignet sind und wer diese Anforderung am besten erfüllt.